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Hager Unternehmensberatung
Merkkarten-WebApp
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Entwicklung

Persönliche Fähigkeiten weiter entwickeln

Der Unternehmensbereich Entwicklung unterstützt die Menschen in Ihrem Unternehmen bei deren Weiterentwicklung. Dabei stehen die Förderung und das Trainieren der ergebnisorientierten Kommunikation mit anderen im Mittelpunkt. Bei der Planung und Durchführung berücksichtigen wir die Individualität der Teilnehmer ebenso wie die Zielsetzungen unserer Auftraggeber. Wir unterstützen Sie in allen Hierarchieebenen durch angepasste Konzepte.

Im Rahmen unseres Personalentwicklungsprogramms, das auf die Führungskraft und ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist, werden die geforderten Kompetenzen und Fähigkeiten gezielt gefördert und ausgebaut. Damit erschließt sich die Führungskraft ihren Weg zur Erweiterung des Verantwortungsbereichs.

Basierend auf den Erfahrungen und Kompetenzen unserer Mitarbeiter können wir die Kommunikationsprozesse der unterschiedlichen Branchen und Unternehmensbereiche abdecken. Junge wie etablierte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen der Industrie und aus dem Dienstleistungssektor unterstützen wir bei der Förderung ihrer Mitarbeiter durch

  • Mitarbeiterführungs-Trainings
  • Verkauf-Trainings
  • Rhetorik- und Präsentations-Trainings
  • individuelles Einzelcoaching
  • kundenspezifische Kommunikationstrainings.

Die langfristige und nachhaltige Unterstützung unserer Kunden und Teilnehmer liegt uns besonders am Herzen. Deshalb begleiten wir unsere Kandidaten über mehrere Monate jeweils an einem intensiven Trainingstag. Während der folgenden Umsetzungsphase stehen wir den Trainingsteilnehmern und Coaches als Ansprechpartner und fordernde Unterstützer zur Seite. Dieses Prinzip des Intervalltrainings gibt den Menschen den Raum und die Zeit zur individuellen Anpassung des Trainierten. Für unsere Auftraggeber macht es die Verhaltensanpassungen messbar.
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Hager Unternehmensberatung
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Unser Team
Für Sie engagieren sich ausschließlich Trainer und Coaches mit langjähriger Berufserfahrung in Führung und Verkauf. Damit haben Sie die Sicherheit, nur mit Menschen zusammenzuarbeiten, die das, was sie vermitteln, auch selber leben. So ergänzen sich die Wissensvermittlung und die eigenen Erfahrungswerte der Trainer und Coaches.

Darüber hinaus bilden sich alle Trainer und Coaches an mindestens zehn Tagen im Jahr weiter, um mit den ständigen Veränderungen in der Arbeitsumwelt vertraut zu bleiben. Für spezielle Themen außerhalb unseres Trainings-Portfolios empfehlen wir Ihnen auch gerne kompetente Kooperationspartner.



Ihr Ansprechpartner
• Thomas Wetzel, Leiter des Unternehmensbereichs Entwicklung



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Platzierung

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Evaluierung

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Entwicklung

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Veränderung

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Wir stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung:

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Zur Charlottenburg 3
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Seit über 20 Jahren und mit mittlerweile knapp 90 Mitarbeitern tragen wir mit diesen Employment Lifecycle Solutions® kontinuierlich zum Erfolg unserer Kunden bei.

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